2月4日下午，我院在外科五楼大教室召开高层次人才激励政策解读会，党委杨发奋副书记主持会议并讲话，邓益斌副院长解读最新高层次人才激励政策并公布本年度高层次人才中期考核结果。全院各学科的高层次人才（博士、教授）近百人参加会议。

杨发奋副书记主持会议并讲话

杨发奋副书记首先对我院高层次人才奖励政策的具体内容和具体的实施情况及下一步医院高层次人才激励政策进行解读，提出下一步医院高层次人才激励政策的意见与建议。

邓益斌副院长解读最新高层次人才激励政策并公布本年度高层次人才中期结果

邓益斌副院长其后在会上说明了《右医附院高层次人才引进和激励实施办法（试行）》的修订原因，详细解读《右医附院高层次人才引进和激励实施办法（试行）》的修订政策，并公布了本年度高层次人才中期考核结果。

参会的高层次人才代表们分别就激励政策、学科发展、科研平台建设、高层次人才培养等相关问题，纷纷提出了系列的建设性意见和建议。会上，完成服务合同全部任务者填写拟继续签订同一层次或更高层次人才服务意向书。

杨发奋副书记最后在总结讲话中指出，随着医院“一院多区”及建设高水平区域性医疗中心和医科大学附属医院新征程的发展，希望全院高层次人才能够牢记初心使命，勇于担当责任，在一流学科、博士授权点建设和学校“申博更大”中心工作中砥砺前行，共同为附院的高质量发展献策出力。

据悉，我院党政领导班子历来重视完善高层次人才培养和激励政策支持工作，目前全院建有博士学位授权点建设一级学科、硕士学位授权点一级学科和国家中医药管理局重点学科、省级一流（培育）学科、省级重点学科以及省级医药卫生重点学科、临床重点专科、妇幼重点学科等28个学科平台，拥有博士47人，硕士325人，正副高职称近500人，其中国家二级教授5人，广西知名专家38人、广西卓越学者2人、博士生导师13人，硕士生导师139人。下一步医院将继续加大人才引进和培养的力度，在激励政策、科研经费、平台支持、培训交流等方面激励高层次人才奋发作为，为医院的持续健康发展注入强劲动力。（隆文斌 文图∕王东栋 审核）