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“新员工,心融合”

发布时间:2018年07月26日 阅读: 视力保护色: 字体:【】 【 来源: 作者:

新员工是焕发活力的新鲜血液,也是我院护理团队发展的重要后备力量,为帮助每位新员工尽快适应新角色,融入新团体,开启全新的职业生涯,我院护理部于7月9至7月20日为期2周的新入职员工岗前培训。

首先,护理部陆柳雪主任对加入到我院这个大家庭的新员工表示热烈欢迎,并对他们今后的工作寄予殷切的期望!

陆柳雪主任授课

根据国家卫计委《新入职护士培训大纲(试行)》、《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》等,结合我院实际情况,紧密结合临床,我院护理部制定了内容丰富的岗前培训计划,包括就医体验、理论知识、技能操作三部分。

第一部分就医体验,新员工通过体验病人就医过程,学会与病人换位思考,强化新员工“以病人为中心”的服务理念。同时用专业的眼光发现医患沟通中存在的问题,以病人和员工的双重角度审视病人就医过程中有待改进的环节和问题,积极建言献策,为营造更和谐医患关系做出一份贡献。

就医体验活动

第二部分是理论知识培训,由护理部主任、护理部副主任、大科护长、护士长及院内培训导师进行授课,此次理论培训及考核方式进行创新,打破了传统的培训及考核方式,在培训中运用了工作坊、小组PK式、团队合作式等模式,课中及培训结束后都运用 “问卷星”线上考核方式检验新员工的听课情况。这一新举措得到新入职人员的一致称赞。

韦柳青护士长授课

范元仙主管护师授课

第三部分是基础操作技能培训,由院内培训导师进行培训,技能操作培训后采用OSCE考站模式进行考核。以临床护理工作为核心的OSCE考核贴近日常护理工作, 客观地评价了新入职人员的临床综合能力和临床思维能力,让新员工意识到自己的薄弱环节, 明确今后需要改进的方向。这种以团队模式考试的形式,促进新员工的团队意识,也达到互相促进,互相监督,共同进步的目的。

操作培训现场

OSCE案例分析

持续两个星期的岗前培训圆满落下帷幕,全部新员工将经岗前培训合格上岗,培训结束的同时也是新职场生涯的开始,新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来是无限可能的,祝愿每一位新员工在右医附院这个大家庭挥洒青春、创造似锦前程。

(黄芝蓉 覃莹莹)

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